Mer än bara ett jobb!
Drivet och viljan att utveckla både sig själv och sin kompetens går som en röd tråd genom vårt företag. Vi är hungriga nog att lyssna och förstå, men erfarna nog att utmana och ifrågasätta. Hos oss har vi inte bara roligt under arbetstid, utan vi ser även till att komma ut på gemensamma aktiviteter utanför kontoret. Vi är stolta över vår företagskultur men strävar alltid efter att göra den ännu bättre.
Vad väntar dig?
Climber är en fartfylld och flexibel arbetsplats med högt i tak där du enkelt kombinerar liv och arbetsliv. Vi är ett aktivt gäng som trivs med varandra och gärna gör saker tillsammans. Hos oss varvas fredagsfrukostar, AWs, löpteknikträning och lunchbowling med månadsmöten och kvartalsvisa utbildningsdagar. En av årets höjdpunkter är Company Meeting, när alla medarbetare samlas för en gemensam kickoff någonstans i Europa.
Och själva jobbet då?
Hos oss får du arbeta i roliga och utmanade projekt med olika kunder, branscher och funktioner. Vi är inte nischade utan arbetar brett och prestigelöst. Den datadrivna verksamheten är målet som möjliggör bättre affärer, oavsett vad affären består av. Du driver kunden framåt längs deras BI-resa, har direktkontakt med användarna och hjälper dem att följa upp sin verksamhet.
Climber Company Meeting
En av årets höjdpunkter hos oss är Company Meeting, då samlas alla medarbetare från samtliga länder för en gemensam kickoff någonstans i Europa. Vi har vandrat i Chamonix, klättrat i London, åkt zipline i Split, testat rafting i Ljubljana, åkt på jeepsafari på Mallorca, yogat på Sandhamn, kört sommarskidåkning i Hintertux och varit på vingårdsbesök i Sitges.
Kika in bakom kulisserna
– Följ @myclimber på Instagram
Understanding and effectively utilising data is crucial for informed decision-making across all roles — not just for analysts. Yet, many organisations struggle with data literacy, leading to decisions based more on intuition than insights.
Join us on 7th May for a 45-minute webinar with Mika Ahtinen and Angelika Klidas to explore:
• The role of data and AI in decision-making
• Why data literacy matters for all employees
• What data literacy really means in practice
• Real-world example of how data can support decision-making
• Strategies for developing data literacy in your organisation
Ideal for team leads, HR, analysts, and anyone who wants to better understand the role of data and AI in decision-making and help foster a more data-literate culture.
Register today - link in bio!
James Sharp and the Climber UK team have been buzzing with energy at the Retail Technology Show at ExCeL London. Loads of interesting conversations and networking and we`ve truly enjoyed every moment!
A huge thank you to everyone who’s stopped by our booth so far - it’s been a real pleasure meeting you!
And if you haven’t yet - there’s still time. Today’s your last chance to catch us at the show, so come by and say hello!
/James, Roger, Alex, Tom, Gareth and Kat
Our very own Andreas Weidlertz just won Partner Consultant of the Year at the Planacy Partner Awards yesterday! 🎉🏆 We couldn’t be prouder to have him on our team - his dedication, expertise, and passion are truly next level. Huge congrats Andreas!
If you need expert help with Planacy, you know exactly who to reach out to! Whether you want to level up your existing solution or set up a brand-new one, we’ve got you covered. Reach out to our team - we’re ready to help you make the most of Planacy!
#Team #Planacy #PartnerAwards
James Sharp gathered the Climber UK 🇬🇧 team for a day of collaboration, knowledge sharing, and strategic planning. We were delighted to welcome our partners, Paul Bright from Insightsoftware and Adam Rudd from TimeXtender, who shared exciting new developments and use cases. After a productive day, we wrapped up with bowling 🎳 and a team dinner 🍽️
Looking ahead to Q2, we’re excited for what’s to come and can’t wait to attend Qlik Connect Orlando from May 13 to 15 - hope to see you there!
Tuesdays lunch at our Malmö office was all about embracing Danish tradition with delicious smörrebröd! In today’s fast-paced workdays, it’s easy to eat at the desk or rush through lunch - Taking the time to connect over food strengthens team spirit, sparks new ideas, and builds a sense of community. It’s in these informal chats over lunch that collaboration grows!
#team #hygge #lifeatclimber
Hur säkerställer ni att era datainitiativ verkligen skapar affärsvärde?
Att samla data är enkelt. Att omvandla den till insikter som driver affären framåt är en helt annan sak. Utan en tydlig datastrategi riskerar värdefulla möjligheter att gå förlorade.
I vårt kommande webinar delar vår data-strategiexpert Jonas Grundström konkreta tips på hur ni bygger en kraftfull datastrategi som gör skillnad – på riktigt.
Anmäl dig via länk i bio!
The Climber management team held their Q1 meeting in UK, blending business with high-octane excitement. Alongside reviewing Q1 and planning for the future, they embraced their passion for horsepower 🏎️ both under the bonnet and on the track. After all, work is important, but shared experiences are a great way to strengthen team spirit.
On pic: James Sharp, Erica Lenksjö, Stef Comello, Jussi Saarinen and Eva Chrona
We’re excited that Climber will be exhibiting at the 2025 Retail Technology Show on April 2-3, 2025 at ExCeL London!
Join us at Stand H88 to explore cutting-edge demos, real-world success stories, and learn how we’ve helped top retailers streamline operations, leverage data for smarter decisions, and gain a competitive edge.
Whether you’re an IT Leader, Business Executive, or Tech Decision-Maker, this is a must-attend event for anyone looking to stay ahead of the curve in retail technology.
Registration is now open and FREE!
Visit https://www.linkedin.com/showcase/retail-technology-show/ and secure your spot at #RTS2025!
We can’t wait to see you there!
/James, Kat, Roger, Tom, Gareth, Alex
3 SNABBA TILL VD, EVA CHRONA
1. VAD SKA MAN HA FÖR EGENSKAPER FÖR ATT PASSA PÅ CLIMBER?
– Vår kultur går mycket ut på samarbete och att dela med sig av sin kunskap. Alla här är otroligt duktiga på det de gör, nivån är hög, men man måste också vara ödmjuk. Det är ingen idé att komma in och säga att du är superbäst, om du inte vill spela i ett lag. Lagkänsla är alltså en uppskattad egenskap hos oss. Sedan ska man tycka om BI och gilla att utvecklas. Att hela tiden vilja leverera och utmana sig inom olika branscher och tycka om att dagligen stöta på nya utmaningar.
2. HUR ÄR DET ATT VARA VD I EN MANSDOMINERAD BRANSCH?
– Det påverkar inte mig så mycket personligen, men en mix av människor är alltid bra för att få olika infallsvinklar. Något som kan vara svårt i en bransch där de flesta är män. Därför försöker vi hela tiden hitta fler konsulter som är kvinnor och jag försöker också se till att de män vi anställer är ödmjuka för att undvika en machokultur.
3. HUR SER EN VANLIG ARBETSDAG UT FÖR DIG?
– Jag lägger mycket tid på att stötta våra BI managers – våra verksamhetskonsulter med kundansvar, som jobbar med allt från införsäljning till leverans, både i Stockholm och Malmö. Det går åt mycket tid till resursplanering och att se vem som ska jobba var och varför. Sedan arbetar jag med strategiska beslut för bland annat vårt nya Extensions där vi kundutvecklar produkter i QlikSense. Och så lägger jag en hel del tid på rekrytering och att hitta rätt medarbetare.
Vi hjälper dig att utvecklas
På Climber arbetar vi ständigt för en kultur där människor växer, utvecklas och inspireras till att lära sig ännu mer. Vi tror att du som medarbetare vill känna att du utvecklas och prioriterar därför fortbildning till våra anställda. Vi erbjuder:
UTBILDNINGAR
• Heldags trainings tillsammans med övriga nytillkomna medarbetare första månaden.
• Kvartalsvisa utbildningsdagar
• Halvårsvisa kick-offs med hela verksamheten
MENTORSKAP
• Personlig utvecklingsplan som du tillsammans med en mentor tar fram så det passar just dina behov
Möt dina nya kollegor!
Våra medarbetare är det viktigaste vi har. Det är de som och driver er BI-resa framåt. I Sverige arbetar 65 dedikerade verksamhetutvecklare, systemarkitekter och Business Intelligence-konsulter. För att alltid kunna leverera bästa tänkbara skräddarsydda lösning lägger vi oerhört mycket tid på att hitta, rekrytera och utbilda rätt medarbetare.
Våra medarbetare har olika utbildning, bakgrund och erfarenhet. En blandning av ingenjörer, ekonomer och systemvetare med en vilja att förstå, ett personligt driv och teknisk expertis som gemensam nämnare. Vår kombination av människor gör att vi lär oss utav varandras kunskaper. Tillsammans kommer vi fram till de bästa lösningarna, samtidigt som vi har förbaskat kul med varandra!
GONZALO RUIZ – INFRASTRUKTURSPECIALIST
BESKRIV DIG SJÄLV OCH DIN ROLL PÅ CLIMBER
Jag är en glad 39-åring från Kungsängen som har varit på Climber sedan 2011. Här arbetar jag som applikations- och infrastrukturspecialist, vilket betyder att jag jobbar med support, felsökning och integrationer, samt coachar och håller i utbildningar för våra kunder.
VAD ÄR ROLIGAST MED DITT JOBB?
– Inom BI händer det saker hela tiden – det gillar jag! Nya behov uppstår varje dag när det gäller att hantera och presentera stora datamängder. Jag lär mig nya saker hela tiden, och brukar säga att den dagen jag inte lärt mig något nytt är det dags att sluta.
KRISTER ERIKSSON – SENIOR BI-KONSULT
VARFÖR BLEV DU INTRESSERAD AV BI?
Jag brinner för området hälsoinformatik och kom in på BI-spåret 2009 när jag började som Qlik-utvecklare vid Danderyds sjukhus. Att kunna ge svar på komplexa frågor och samtidigt vara ett lättillgängligt verktyg för vårdpersonalen gillade jag starkt med Qlik.
VAD DRIVER DIG?
– Variationen! Ena dagen analyserar jag data inom processindustrin och andra dagen hittar jag sätt att öka kvaliteten inom hälso- och sjukvården. Det är väldigt utvecklande.
Ett europeiskt konsultbolag
Sedan starten 2007 har Climber utvecklat användarvänliga Business Intelligence-lösningar. Idag är vi 100 medarbetare fördelade på sex kontor i Stockholm, Malmö, London, Köpenhamn, Helsingfors och Hengelo. Vi har kommit en bra bit på vår resa men vill växa ännu mer.
BLI EN DEL AV VÅR RESA FRAMÅT!
Vårt erbjudande är brett och omfattar bland annat strategi, utveckling, infrastruktur och support. Allt för att uppfylla vår vision – Creating Intelligent Business – och möjliggöra en datadriven verksamhet som låter våra kunder utnyttja hela sin samlade potential. Som medarbetare i Sverige är du en del av ett team på 65 personer som arbetar dedikerat, noggrant och i nära samarbete med kund för att erbjuda bästa möjliga förutsättningar för bättre beslutsfattande.
Vill du bli en Climber? Hör av dig!
Eva Chrona
CEO Climber Group
eva.chrona@climber.se
+46 70 960 03 54
Ulrika Da Silva
Consultant & Enablement Manager
ulrika.da.silva@climber.se
+46 70 545 27 79